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  "毛大慶被逼走"一事或許真的子虛烏有，就像他的回復那般簡潔：純粹扯蛋。但傳言近期還在不斷發酵。實際上，相比此事，幾個月前萬科一則調整高管職務稱謂的公告，更值得註意。

  例如擔任執行副總裁的張旭，在萬科分管戰投部門，負責投資、拿地等業務，與各業務領域的交集甚多。而在職級稱謂調整前，張旭為副總裁，與其業務交集的分管負責人、執行副總裁不在少數，因此，這一職級稱謂的變化，可能導致各分管業務領域高管之間權力分野的微妙變化。類似的變化，隨著時間的推移，還會越來越多、越明顯。

萬科權力再平衡重塑高層結構 執行副總裁僅存3人

  這樣，在董事會領導下的高管團隊，形成總裁-執行副總裁-高級副總裁的職級序列。此前，萬科高管團隊的排序方式是按照職位(即總裁-執行副總裁-副總裁)排列，同職位的高管則按照就任該職務的時間先後順序排列。職級稱謂調整之後，萬科高管的排序改為按照姓氏拼音首字母的先後順序排列。

  不過，此項公告與坊間傳得沸沸揚揚的"毛大慶被逼走"事件沒有本質關系，更無針對性。但這與所有萬科高管層有直接關系。

  執行副總裁僅存3人

  一夜之間，萬科執行副總裁從9人減為3人，其他6位去哪裡瞭？萬科沒有公告，可以猜測一下，他們會不會出現在萬科半年報中"高級管理人員"名單裡。

  第一，取消副總裁這一職級稱謂。沒錯，從那以後，萬科根本就沒有副總裁。土城房屋二胎

  在此之前，萬科的執行副總裁有9人。根據萬科2013年年報之"董事、監事、高級管理人員"的排序，分別是丁長峰、解凍、張紀文、莫軍、肖莉、王文金、周衛軍、毛大慶、陳瑋。請註意，張旭不在執行副總裁之列，而陳瑋排名最末。如果簡單按照字面理解，張旭此前不屬於萬科"高級管理人員"。

  根據2014年3月29日萬科公告，除續聘鬱亮為總裁、譚華傑為董事會秘書外，公司聘任陳瑋為執行副總裁、首席人力資源官，王文金為執行副總裁、首席財務官，張旭為執行副總裁、首席運營官。就這麼多，執行副總裁僅有3人。

  根據萬科內部文件，這6位原來的執行副總裁仍屬於集團高管，但稱謂出現瞭變化，而且這一變化是伴隨公司內部職務調整而出的。

內容來自sina新聞

  而且，在新一屆董事會中，肖莉不再是執行董事。另外，解凍代替丁福源，任新一屆監事會主席。

  這一調整的執行力不得不令人嘆服。本次調整基本是在悄然之間進行，並沒有經過太長時間的醞釀和動員。涉及如此大規模的高管職級稱謂調整，如此高效率，在中國企業界並不多見。據透露，曾任職於可口可樂等跨國企業的陳瑋，主導瞭這項職級稱謂的調整工作。而陳瑋與萬科所有高管，均無過往交集。

  第三，增設高級副總裁這一職級稱謂。原任執行副總裁的丁長峰、張紀文、莫軍、肖莉、周衛軍、毛大慶轉任高級副總裁；原任副總裁的周俊庭、朱保全、祝九勝轉任高級副總裁。

  所有驚天的故事裡都有一個狗血的誘因與橋段，毛大慶被逼走或子虛烏有，但萬科的確已在悄無聲息地重塑高層權力結構

  萬科在內部對高管層給出的解釋是，由執行副總裁調整擔任高級副總裁的高管，將可不再公示收入情況，而轉任高級副總裁的原執行副總裁，在決策權限上也沒有明顯的變化和差別。

  重塑高層權力結構

  事實果真如此麼？或者說，如何看待萬科鬱亮主導的這次職級稱謂調整？

  第一，這絕對不是一次簡單的職級稱謂調整。

  當前由執行副總裁轉任高級副總裁的高管，鬱亮強調其決策職權沒有發生明顯的改變，而更合理的解釋是，他在降低這一調整可能遭遇到的潛在阻力。

  第二，萬科以極強的執行力，完成瞭一次高層權力結構的重構。

  第二，大幅削減執行副總裁數量。在萬科原有的高管職級體系中，執行副總裁被認為是決策權較大的職位。現在，原有的9名執行副總裁被削減為3名，分別為陳瑋、王文金、張旭。

  最明顯的例子就是，由執行副總裁轉任高級副總裁的高管中，包括丁長峰、張紀文、張海、肖莉等一幹萬科老臣，這在其他任何一個公司，幾乎都是不可想象的。如上所述，肖莉甚至不再是萬科董事。

  第三，在這樣的執行力下，萬科形成瞭一個相對精簡、權力也相對集中的公司運行中樞。

  張旭分管戰投，掌管全集團的拿地投資、資產買賣"大業"；王文金分管財務；陳瑋分管人力資源。萬科實際上用潛臺詞說明，隻有掌管公司運行命脈的崗位，才能是執行副總裁，是公司日常運行的權力核心。而在2011年劉愛明、杜晶等人離職之前，萬科最多曾擁有多達11位執行副總裁。

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  第四，眾多"萬科老臣"退出瞭萬科公司的日常運作權力核心。

  轉任高級副總裁的原執行副總裁中，丁長峰、肖莉、張海、張紀文、莫軍等，都算得上是萬科的老臣，丁長峰、肖莉二人甚至稱得上王石的創業夥伴。

  最後說一句，在萬科H股上市的大日子裡，各路高管都將齊聚香港，毛大慶與鬱亮的親密合影也將戳破謠言。對此，一言以蔽之：所有驚天的故事裡都有一個狗血的誘因與橋段。

新聞來源http://bj.house.sina.com.cn/news/2014-06-30/15072798780.shtml

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